Un salarié en formation en dehors du temps de travail est-il rémunéré ?

Mis à jour le 31 juillet 2015
par « direction de l'information légale et administrative »


Il faut distinguer selon que le salarié suit une formation de sa propre initiative ou à l'initiative de l'employeur.

Si la formation est suivie à l'initiative du salarié

Il peut s'agir d'une formation suivie dans le cadre de la mobilisation de son compte personnel de formation (CPF) (particuliers) ou du congé individuel de formation (Cif) (particuliers).

Lorsqu'un salarié mobilise son CPF ou sollicite un Cif pour se former en dehors du temps de travail, il ne perçoit ni rémunération, ni allocation de formation.

Si la formation est suivie à l'initiative de l'employeur

Il peut s'agir d'une formation suivie dans le cadre du plan de formation de l'entreprise (particuliers) ou de la période de professionnalisation (particuliers).

Lorsque la formation est réalisée hors temps de travail, chaque heure effectuée donne lieu au versement d'une allocation de formation correspondant à 50 % de la rémunération nette du salarié.

Le montant de cette allocation s'ajoute à son salaire.

Un accord de branche peut prévoir une majoration de l'allocation d'au moins 10 % lorsque le salarié est contraint, durant sa formation, d'engager des frais supplémentaires pour garder son enfant.

Un document retraçant l'ensemble des heures de formation effectuées par le salarié et déterminant le montant de l'allocation de formation est remis au salarié chaque année. Ce document est annexé au bulletin de paie.

Où s'adresser ?

Votre direction des ressources humaines (DRH) - Pour obtenir un complément d'information

Vos représentants du personnel - Pour obtenir un complément d'information

Unité départementale de la Direccte - Pour obtenir un complément d'information


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